How it works
どんな仕組み
「雇用シェアリング」とは
雇用シェアリングとは、新型コロナウイルスの感染拡大によって、
人が余る業種（例.販売職、観光業、外食業、娯楽サービス業等）と人手不足の業種（例小売業、デリバリー業、宅配業、IT業界等）で、元の会社に在籍したままで一定期間、労働力（従業員）のシェアが、できる仕組みです。
また、政府が双方を支援する「 産業雇用安定助成金 」が創設されました。
雇用シェアリングイメージ
ー 産業雇用安定助成金の補填 ー
雇用の待遇や条件はAホテル、勤務地や業務内容は株式会社Cとなります。
また、送出元・受入先ともに助成金の対象です。
また、送出元・受入先ともに助成金の対象です。
休業補償と雇用シェア
人件費負担の違い
Corporate Benefits
企業のメリット
雇用シェアリングのメリット
株式会社薩摩恵比寿堂は株式会社出前館の100%子会社です。
現在、コロナ渦でニーズの高いフードデリバリーサービス
「出前館」のサポートセンター運営を鹿児島で行っています。
貴社様の大切な従業員様の雇用維持およびスキルアップに弊社と雇用シェアを行ってみませんか？
興味があったらまずはお問合せ下さい！
申請のサポート・ご相談も行っております。
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